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这些新的形势和挑战,关系着工会工作的发展和未来,必须认真加以研究和解决。

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开展新型学徒制培训的企业,应当拥有一定数量的技能岗位和技能劳动者,建立职工培训制度,开展职业培训,实行工资待遇与职业技能水平挂钩的激励制度;开展学徒制培训的岗位应具有一定技术水平和操作难度,培训时间较长、培训成本较高。

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